“猎头”（Executive Search）一词属舶来词，意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。近几年，通过猎头的方式寻找人才被越来越多的企业所采纳，一般被猎头关注的人才多是受教育程度较高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。那么职场人对猎头的了解有多深？随着工作年限的增长，通过猎头取得晋升与发展是否已经成为职业发展的重要途径？在职场人心目中，对于猎头的定义是否有了新的改观？关注职场人生存和发展，智联招聘特别推出“职场人被猎情况”特别调查。在为期一个月的调查中，共有万余名职场人参与了调查。调查显示：四分之一职场人因不能胜任而拒绝猎头职位。
一、猎头是个好“媒婆”，接到猎头电话自信增长
在前些年，猎头在职场还算是新鲜的字眼，大家会觉得比较神秘，甚至也有一些负面的评价——挖企业的墙角几乎成了猎头的代名词。随着近几年经济的发展和职场的成熟，“猎头”这个概念在职场人心目中是否发生了变化？
在智联招聘的此次调查中，猎头在人们的心目中的地位悄然发生着变化。调查显示，认为猎头是帮助企业和职场人找到更合适的彼此，持这样的观点职场人比例高达83.4%。而且有59.7%的职场人明确表示自己希望接到猎头的电话，44.4%的职场人表示猎头能够帮助自己完成职场成长和促进自己的职业发展。
通过调查职场人在接到猎头电话的心情也可以发现职场人内心对于猎头的肯定。调查显示，人们接到了猎头电话会有一种被认可感，比例为61.2%。47.6%的职场人会感觉自己增加了自信。当然对于经常会接到猎头电话的职场人而言，内心已经很平静了。智联招聘的职场专家认为，职场人对于猎头的认可与近些年日趋专业的猎头服务分不开。而成为“猎头”们眼中的“猎物”也是职场人在职场中获得认可的表现，因此对于很多处在职业上升期的职场人来说也是一种成就感的体现。
